Recherche d'emploi
Postuler a cessé d'être de la saisie.
Vingt minutes par candidature à retaper le même nom, la même adresse, les mêmes dates. Et à réécrire la même lettre en changeant le nom de l'entreprise. JobHunter fait cette partie. Puis il s'arrête, et vous montre ce qu'il a écrit.
Essayez sans compte : 4 crédits, sans e-mail et sans carte.
Tout part de votre CV. Rien d'autre.
Vous déposez le PDF que vous avez déjà. JobHunter le lit et construit votre profil : expérience, formation, compétences, langues. Tout le reste en découle.
Vous ne réécrivez plus votre adresse. Ni votre téléphone. Ni cette date de 2019 dont plus personne ne se souvient.
La recherche ouvre chaque offre et la lit jusqu'au bout.
Vous dites quels postes vous voulez, où, à distance ou sur place, et ce que vous ne voulez pas voir. Ensuite il ouvre annonce après annonce, lit toute la description et écarte ce qui ne vous correspond pas.
Vous le voyez se faire à l'écran, étape par étape. Il n'y a pas de boîte noire.
Il écrit un CV et une lettre pour cette offre.
Pas le même fichier avec un autre nom d'entreprise. Votre parcours raconté pour cette annonce, aux couleurs de l'entreprise qui recrute.
Et avant d'arriver sous vos yeux, il passe par une vérification contre votre profil. Aucun diplôme que vous n'avez pas, aucune année que vous n'avez pas travaillée.
Il remplit le formulaire. Et il s'arrête.
Champ par champ, pièce jointe comprise. Puis il se range sur le côté et vous attend.
Vous lisez ce qu'il a écrit, vous changez ce que vous voulez, et vous appuyez sur envoyer. Le dernier clic n'arrive jamais sans vous, et c'est ce qui sépare votre candidature des centaines envoyées à la chaîne par un robot.
La différence
Les recruteurs voient déjà quand c'est un robot qui a postulé.
Leurs boîtes de réception débordent de candidatures envoyées par centaines, toutes pareilles, aucune lue par personne. Cela a changé la façon dont elles sont traitées, et pas en bien.
La vôtre arrive lue et approuvée par une personne, parce que c'est vous qui avez appuyé sur envoyer. C'est un peu de travail en plus pour vous, et cela change tout pour la personne qui la reçoit.
Rien n'est inventé
Chaque phrase du CV et de la lettre sort de ce qui est dans votre profil, et passe par une vérification avant que vous la lisiez. Si vous ne l'avez pas fait, cela n'apparaît pas.
Votre mot de passe reste le vôtre
C'est vous qui vous connectez aux sites d'emploi, sur le site lui-même. Les champs de mot de passe sont masqués à l'agent avant la lecture de la page, donc ce que vous y tapez ne quitte pas votre appareil.
Pas prisonnier d'un seul portail
Les pages carrières des entreprises et les systèmes de candidature les plus répandus fonctionnent, parce que l'agent lit la page telle qu'elle est au lieu d'exiger une pièce sur mesure pour chaque site.
Pour qui
Pour qui la recherche d'emploi est devenue du remplissage de formulaires.
Les cinquante premières
Vous sortez d'études et vous envoyez vos cinquante premières candidatures. Ce qui vous épuise, ce n'est pas de choisir les offres. C'est tout ce qui vient après.
Changer de métier
Votre expérience convient, mais il faut la raconter autrement pour chaque annonce. Et c'est ce qui use, à la trentième fois.
Postuler depuis l'étranger
Le même formulaire, dans une deuxième langue, encore. L'application parle vingt langues et s'ouvre dans celle de votre téléphone.
Combien ça coûte
Un crédit par candidature. Deux par recherche.
Vous commencez avec 4 crédits sans rien donner en échange : ni e-mail, ni carte. Avec un e-mail, vous avez 10 crédits gratuits tous les mois. Ceux que vous achetez n'expirent jamais.
20 candidatures, ou 10 recherches.
50 candidatures, ou 25 recherches.
120 candidatures, ou 60 recherches.
Déposez votre CV et voyez ce qu'il écrit.
Cela prend cinq minutes et ne demande aucune carte. Si ce qu'il écrit ne vous convient pas, vous n'envoyez pas. Et vous le savez au moins, ce qui est déjà plus qu'avant.
Pas de publicité. Pas de traceurs. Vous supprimez le compte depuis l'application, quand vous voulez, et tout part avec lui.