Búsqueda de empleo
Presentar candidaturas dejó de ser trabajo de mecanografía.
Son veinte minutos por candidatura escribiendo otra vez el mismo nombre, la misma dirección, las mismas fechas. Y reescribiendo la misma carta con el nombre de la empresa cambiado. JobHunter hace esa parte. Después se detiene, y te enseña lo que ha escrito.
Pruébalo sin cuenta: 4 créditos, sin correo y sin tarjeta.
Empieza con tu currículum. Nada más.
Arrastras el PDF que ya tienes. JobHunter lo lee y monta tu perfil: experiencia, formación, competencias, idiomas. De ahí sale todo lo demás.
No vuelves a escribir tu dirección. Ni tu teléfono. Ni aquella fecha de 2019 que ya nadie recuerda.
La búsqueda abre cada oferta y la lee hasta el final.
Dices qué puestos quieres, dónde, en remoto o presencial, y lo que no quieres ver. Después abre anuncio por anuncio, lee la descripción entera y descarta lo que no encaja contigo.
Lo ves suceder en pantalla, paso a paso. No hay caja negra.
Escribe un CV y una carta para esa oferta.
No es el mismo archivo con el nombre de la empresa cambiado. Es tu trayectoria contada para ese anuncio, con los colores de la empresa que contrata.
Y antes de llegar a tus ojos pasa por una verificación contra tu perfil. Ningún título que no tienes, ningún año que no trabajaste.
Rellena el formulario. Y se detiene.
Campo a campo, adjunto incluido. Después se aparta y te espera.
Lees lo que ha escrito, cambias lo que quieras, y pulsas enviar. El clic final nunca ocurre sin ti, y eso es lo que separa tu candidatura de las cientos que llegan disparadas por un robot.
La diferencia
Quien recluta ya nota cuándo se ha presentado un robot.
Las bandejas de entrada de los reclutadores están llenas de candidaturas disparadas a cientos, todas iguales, ninguna leída por nadie. Eso cambió la forma en que se tratan, y no para mejor.
La tuya llega leída y aprobada por una persona, porque fuiste tú quien pulsó enviar. Es poco trabajo de más para ti, y lo cambia todo para quien la recibe.
Nada se inventa
Cada frase del CV y de la carta sale de lo que hay en tu perfil, y pasa por una verificación antes de que llegues a leerla. Si no lo hiciste, no aparece.
Tu contraseña es tuya
Entras tú en los portales de empleo, en el propio sitio. Los campos de contraseña se ocultan al agente antes de leer la página, así que lo que escribes en uno de ellos no sale de tu dispositivo.
No está atado a un portal
Las páginas de empleo de las empresas y los sistemas de candidatura más usados funcionan, porque el agente lee la página tal como es en lugar de necesitar una pieza a medida para cada sitio.
Para quién es
Para quien la búsqueda de empleo se convirtió en rellenar formularios.
Las primeras cincuenta
Acabas de terminar la carrera y estás mandando las primeras cincuenta candidaturas. Lo que te cansa no es elegir las ofertas. Es todo lo que viene después.
Cambiar de sector
Tu experiencia sirve, pero hay que contarla de otra manera para cada anuncio. Y eso es lo que se te hace cuesta arriba a la trigésima vez.
Presentarte desde fuera
El mismo formulario, en un segundo idioma, otra vez. La app habla veinte idiomas y se abre en el de tu teléfono.
Cuánto cuesta
Un crédito por candidatura. Dos por búsqueda.
Empiezas con 4 créditos sin dar nada a cambio: ni correo, ni tarjeta. Con un correo tienes 10 gratis todos los meses. Los que compras no caducan nunca.
20 candidaturas, o 10 búsquedas.
50 candidaturas, o 25 búsquedas.
120 candidaturas, o 60 búsquedas.
Sube tu CV y mira lo que escribe.
Tarda cinco minutos y no pide ninguna tarjeta. Si lo que escribe no te sirve, no lo envías. Y al menos te has quedado sabiéndolo, que es más de lo que sabías antes.
Sin anuncios. Sin rastreadores. Borras la cuenta desde dentro de la app, cuando quieras, y se va todo con ella.